（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

加班時間分析的指標(biāo)包括（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

以下對職位和崗位描述正確的是（）。

以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。