A.15天內(nèi)
B.10天內(nèi)
C.10天后
D.20天
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A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
A.勞動條件標準部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
A.主體平等性
B.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中,即是權(quán)利主體,又是義務主體
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同的履行中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據(jù)
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.民主管理制度
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度
最新試題
勞動法律關系包括()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
以下屬于勞動保護費用的有()。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
員工信息溝通的標準載體包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動關系調(diào)整的方式包括()。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。