我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。

職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

勞動(dòng)法律事實(shí)?

雇員參與民主管理的形式包括()。

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。

員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。

在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。