A調(diào)查結(jié)果分析
B.確定調(diào)查對象
C.確定調(diào)查法
D.確定調(diào)查組織
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A.法定時間
B.勞動時間
C.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
D.工資時間
A.一年
B.兩年
C.三年
D.不定時
A.150+α
B.200+α
C.240+α
D.400+α
A.本地最低工資
B.行業(yè)最低工資
C.最低工資
D.國家規(guī)定最低工資
A.75%
B.80%
C.85%
D.90%
A.井下
B.高山
C.夜班工作職工
D.哺乳期工作女工
E.懷孕7個月以上工作的女工
A.高級管理人員
B.推銷人員
C.長途運輸人員
D.特殊需要的職責(zé)范圍
E飛行員
A.問卷調(diào)查
B.訪談?wù){(diào)查
C.目標(biāo)型調(diào)查
D.描述調(diào)查
E.選定型調(diào)查
A.薪酬制度、考核制度
B.培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率
C.管理行為方式
D.工作環(huán)境、人際關(guān)系
E.員工發(fā)展
A.政府
B.企業(yè)
C.集體
D.合同
E.工會
最新試題
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動法律事實?
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
勞動法律關(guān)系包括()。
勞動法律關(guān)系的種類?