A.培訓(xùn)上崗
B.重新教育上崗
C.重新培訓(xùn)
D.重新考核
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A.物質(zhì)利益
B.利益平衡
C.利益激勵
D.利益約束
A.應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
D.勞動者在簽約后悔過自己的承諾
A.選擇法
B.序數(shù)表示法
C.正誤法
D.描述調(diào)查
A.生產(chǎn)工人
B.輔助工人
C.辦公室工作人員
D.管理人員
A.對比法
B.選擇法
C.正誤法
D.序數(shù)表示法
A.確定調(diào)查方法
B.選擇法
C.描述型調(diào)查
D.正誤法
A調(diào)查結(jié)果分析
B.確定調(diào)查對象
C.確定調(diào)查法
D.確定調(diào)查組織
A.法定時間
B.勞動時間
C.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
D.工資時間
A.一年
B.兩年
C.三年
D.不定時
A.150+α
B.200+α
C.240+α
D.400+α
最新試題
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動法律關(guān)系的特征?
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
工作時間的法律范同包括()。