A.6
B.8
C.10
D.12
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A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.勞動者
B.勞務(wù)者
C.單位
D.雇員與雇主
A.憲法
B.勞動法
C.勞動法律
D.集體合同
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞動者最低標準
D.國家意志
A.培訓上崗
B.重新教育上崗
C.重新培訓
D.重新考核
A.物質(zhì)利益
B.利益平衡
C.利益激勵
D.利益約束
A.應(yīng)承擔法律責任
B.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.按照勞動合同的規(guī)定承擔相應(yīng)責任
D.勞動者在簽約后悔過自己的承諾
A.選擇法
B.序數(shù)表示法
C.正誤法
D.描述調(diào)查
A.生產(chǎn)工人
B.輔助工人
C.辦公室工作人員
D.管理人員
A.對比法
B.選擇法
C.正誤法
D.序數(shù)表示法
最新試題
勞動法律行為應(yīng)當符合的基本要求是()。
勞動法律關(guān)系主體?
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
()不是確定最低標準的通用方法。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
雇員參與民主管理的形式包括()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。