()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

日常薪酬管理工作具體包括（）。

內(nèi)部回報(bào)包括（）。

計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

設(shè)計(jì)薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。