某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內容如下：
1、負責公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：
2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；
3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；
4、負責向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結果；
5、負責管理人事檔案；
6、負責本部門員工工作績效考核：
7、負責完成總經(jīng)理交辦的其他任務?
該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單，內容不完整，描述不準確。
請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)
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順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響。總經(jīng)理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤？2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。
如何進行人工成本的審核？
以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是（）。
以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。
簡述工作分析的作用。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。
在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行，按一定的素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，稱為（）
人力資源規(guī)劃的內容包括（）。
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。