A.是否存在直接的、面對面的接觸和聯(lián)系
B.是否存在間接的聯(lián)系和接觸
C.是否具有明確的群體目標
D.是否具有明確的群體意識
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A.羅賓斯
B.羅斯福
C.布朗
D.勞倫斯
A.適度沖突是組織進步的動力
B.沖突的起源歸因于資源稀缺和欲望無限之間的矛盾
C.良性沖突產生的能量是推動組織前進的重要能源
D.授權而不完全
A.面對問題或解決問題
B.潤滑雙方分歧
C.強迫執(zhí)行
D.承認差異
A.價值觀沖突
B.溝通不暢沖突
C.角色沖突
D.認識偏差沖突
A.溝通因素
B.結構因素
C.人性因素
D.資源稀缺因素
A.專業(yè)結構
B.異質結構
C.同質結構
D.性別結構
A.非正式群體就是小集團、小派別
B.非正式群體是為滿足組織目標之外的需要產生的
C.非正式組織會阻礙組織目標的實現(xiàn)
D.非正式組織既可以幫助組織實現(xiàn)目標,也可以阻礙組織目標的實現(xiàn)
A.群體目標
B.群體身份
C.群體意識
A.以正確的價值觀為基礎的科學態(tài)度對人的社會認知、判斷產生積極的影響
B.態(tài)度形成使人產生心理反應的惰性(如對人、對事物形成了僵化、刻板的態(tài)度),就會干擾、妨礙認知與判斷的準確性
C.態(tài)度對認知也有反作用
D.態(tài)度對認知既有正作用,也有負作用
E.態(tài)度對認知起單向的決定性作用
A.自然性需要
B.社會性需要
C.物質需要
D.精神需要
E.高層次需要
最新試題
在代議制國家,議會監(jiān)督政府行政組織政治責任的具體方式包括()
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。
下列關于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
下列選項關于行政組織心理的說法中正確的有()
依據行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比,行政組織監(jiān)督方式分為()
行政組織績效管理過程包括()
績效管理最根本的價值取向是()
目標管理理論受到來自于()等學者的質疑和批判。
簡述內外環(huán)境對行政組織的影響。
下列關于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()