單項選擇題屬于傳統(tǒng)沖突理論觀點的是（）。

A.適度沖突是組織進步的動力
B.沖突的起源歸因于資源稀缺和欲望無限之間的矛盾
C.良性沖突產(chǎn)生的能量是推動組織前進的重要能源
D.授權(quán)而不完全


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題勞倫斯關(guān)于沖突解決方法中最好的是哪種？（）

A.面對問題或解決問題
B.潤滑雙方分歧
C.強迫執(zhí)行
D.承認差異

2.單項選擇題組織中個人沖突包括個人之間的沖突和個人（）。

A.價值觀沖突
B.溝通不暢沖突
C.角色沖突
D.認識偏差沖突

3.單項選擇題以下不屬于羅賓斯沖突根源“三分法”因素的是（）。

A.溝通因素
B.結(jié)構(gòu)因素
C.人性因素
D.資源稀缺因素

4.單項選擇題面對比較復雜的工作任務(wù)，（）群體的效率更高。

A.專業(yè)結(jié)構(gòu)
B.異質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.同質(zhì)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)

5.單項選擇題以下關(guān)于非正式群體的作用認識正確的是：（）

A.非正式群體就是小集團、小派別
B.非正式群體是為滿足組織目標之外的需要產(chǎn)生的
C.非正式組織會阻礙組織目標的實現(xiàn)
D.非正式組織既可以幫助組織實現(xiàn)目標，也可以阻礙組織目標的實現(xiàn)

7.多項選擇題態(tài)度對認知產(chǎn)生的作用認識正確的是：（）

A.以正確的價值觀為基礎(chǔ)的科學態(tài)度對人的社會認知、判斷產(chǎn)生積極的影響
B.態(tài)度形成使人產(chǎn)生心理反應(yīng)的惰性（如對人、對事物形成了僵化、刻板的態(tài)度），就會干擾、妨礙認知與判斷的準確性
C.態(tài)度對認知也有反作用
D.態(tài)度對認知既有正作用，也有負作用
E.態(tài)度對認知起單向的決定性作用

8.多項選擇題創(chuàng)作的需要屬于：（）

A.自然性需要
B.社會性需要
C.物質(zhì)需要
D.精神需要
E.高層次需要

9.多項選擇題主張“高度的工作滿意感必然構(gòu)成很高的工作績效”的人物包括：（）

A.梅奧
B.赫茨伯格
C.布雷菲
D.克羅克特
E.勞勒

10.多項選擇題個人應(yīng)對壓力的主要途徑包括：（）

A.調(diào)整生活，避開壓力源
B.調(diào)整要求水平
C.改變引起壓力的行為方式
D.擴展應(yīng)對資源
E.找朋友傾訴