A、不良習(xí)慣的積累
B、錯(cuò)誤認(rèn)知信念
C、人格發(fā)展過程的沖突
D、模仿對象不當(dāng)
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A、自由聯(lián)想法
B、心理宣泄法
C、生物反饋法
D、系統(tǒng)脫敏法
A、交往方式
B、信任關(guān)系
C、積極品質(zhì)
D、態(tài)度行為
A、北京公安局
B、浙江省委組織部和人事廳
C、上海徐匯區(qū)政府
D、四川樂山市
A、私營企業(yè)
B、國有企業(yè)
C、跨國企業(yè)
D、政府部門
A、創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，適當(dāng)學(xué)習(xí)，消除不良行為
B、改變強(qiáng)化方式
C、避免接觸不利模仿對象
D、積極發(fā)展人的自我潛能
A、想象技術(shù)
B、躺椅技術(shù)
C、空椅技術(shù)
D、夢椅技術(shù)
A、本我
B、超我
C、潛意識
D、無意識
A、神經(jīng)征性心理問題
B、精神病
C、神經(jīng)癥
D、人格障礙
A、亢奮
B、抑郁
C、焦慮
D、離職
A、中度焦慮
B、焦慮癥
C、輕度焦慮
D、重度焦慮
最新試題
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）
人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
工作組織中的壓力源主要有（）。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。