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判斷題根據(jù)約翰•梅耶等人的理論，在情商中，要達到良好的關(guān)系管理，需要高水平的自我覺知、自我管理、社會覺知共同作用。

1.判斷題情緒性工作是服務(wù)業(yè)等涉及與人打交道的工作所必須的。

2.判斷題積極情緒能拓寬人的視野、帶來更多的創(chuàng)造性，從而保證良好的工作績效。

3.判斷題與高工作績效相關(guān)的情緒只有那些高度激活的積極情緒，如快樂、激動等。

4.判斷題相對于認知，情緒往往能夠非常快速地影響態(tài)度的形成。

5.判斷題情緒能夠通過影響態(tài)度形成中的認知過程而影響態(tài)度。

6.判斷題為達到最好的效果，表揚最好一次到位，批評要分次進行。

7.判斷題鏡像神經(jīng)元是同理心的生理基礎(chǔ)。

8.判斷題大五人格里的外向性是指富于想象對務(wù)實，尋求變化對遵守慣例，自主對順從。具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智慧等特征。

9.判斷題大五人格包括外向性、責(zé)任心、相容性、穩(wěn)定性、開放性。

10.判斷題影響型人格的人樂于發(fā)號施令，以目標為導(dǎo)向，理性，求速度，重結(jié)果，熱愛挑戰(zhàn)，不怕壓力，相信事在人為。