A、作業(yè)有程序;
B、安全有措施;
C、質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn);
D、考核有依據(jù)。
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A、量化;
B、細(xì)化;
C、標(biāo)準(zhǔn)化;
D、普遍化。
A、作業(yè)前準(zhǔn)備;
B、作業(yè)過程;
C、收工;
D、技術(shù)監(jiān)督。
A、設(shè)備狀態(tài)和人員行為;
B、目標(biāo)和計劃;
C、質(zhì)量和進度;
D、考核與評價。
A、設(shè)備說明書;
B、反措要求;
C、技術(shù)監(jiān)督;
D、考勤制度。
A、指標(biāo);
B、安全;
C、質(zhì)量;
D、數(shù)量。
A、簡單;
B、適用;
C、可靠;
D、復(fù)雜。
A、角色扮演;
B、游戲;
C、案例法;
D、討論法。
A、講授法;
B、討論法;
C、演示法;
D、提問法。
A、以學(xué)員為指導(dǎo);
B、貫徹啟發(fā)式指導(dǎo)思想;
C、理論聯(lián)系實際;
D、緊扣教學(xué)目標(biāo)。
A、要有新意;
B、要有實踐意義;
C、選題要??;
D、要有興趣。
最新試題
對企業(yè)培訓(xùn)師考核評價的具體工作有()。
福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有()。
不具有組織特性的有()。
測評中的“測”也稱為()。
班組長作為“兵頭將尾”,對其業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求是()。
計算普通算術(shù)平均數(shù),必須知道()等測量值。
對某一培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)年培訓(xùn)管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于()。
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
依據(jù)國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)確定教材一定要()。
語言設(shè)計的主要要求有()。