集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。

集體合同中獎懲主要包括（）

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。