A.預(yù)算執(zhí)行率
B.發(fā)案率
C.工程變更規(guī)范性
D.?？顚Ｓ寐?/p>
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A.立項(xiàng)依據(jù)充分性
B.財(cái)務(wù)管理制度健全性
C.資金撥付及時(shí)率
D.驗(yàn)收合格率
A.工作起點(diǎn)，靈魂定位
B.過程把控，結(jié)果衡量
C.過程把控，監(jiān)控糾偏
D.結(jié)果衡量，效益評(píng)價(jià)
A.信息公開
B.追究法律責(zé)任
C.反饋給主管部門
D.績效問責(zé)
A.設(shè)立依據(jù)充分性
B.現(xiàn)實(shí)需求迫切性
C.財(cái)政投入相關(guān)性
D.項(xiàng)目重復(fù)性
A.9月底前
B.10月底前
C.11月之前
D.2月之前
A.財(cái)政部門
B.預(yù)算主管部門（單位）
C.政府采購服務(wù)的供應(yīng)商
D.政府采購代理機(jī)構(gòu)
A.預(yù)算管理與財(cái)政管理不相關(guān)
B.預(yù)算管理是財(cái)政管理的基礎(chǔ)
C.預(yù)算管理決定了財(cái)政管理的方向
D.預(yù)算管理與決算管理構(gòu)成了財(cái)政管理內(nèi)容
A.中央預(yù)算
B.地方預(yù)算
C.財(cái)政總預(yù)算
D.基層單位預(yù)算
A.資金用途
B.項(xiàng)目周期
C.項(xiàng)目目標(biāo)
D.項(xiàng)目主管部門
A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出
B.轉(zhuǎn)移性支出
C.社會(huì)消費(fèi)性支出
D.社會(huì)保障支出
最新試題
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。
效能關(guān)心的問題是（）。
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
績效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括（）。
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>