填空題所謂(),主要是指將績效何亮和評價的結(jié)果告訴員工,從而使員工能夠根據(jù)組織的目標(biāo)不斷改進(jìn)自己的績效。
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績效面談包括()等步驟。
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魚骨圖分析的主要步驟有()。
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在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
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績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
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績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
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績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
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SMART原則包括()。
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考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題