多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有()

A.明確部門編制
B.確定職務輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓數(shù)量及類別


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1.多項選擇題按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()

A.總體規(guī)劃
B.具體計劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長期規(guī)劃

2.多項選擇題員工自然流出企業(yè)的形式有()

A.退休
B.傷殘
C.解聘
D.辭職
E.死亡

3.多項選擇題員工流失的特點有()

A.群體性
B.穩(wěn)定性
C.時段性
D.趨利性
E.競爭性

4.多項選擇題員工非自愿流出包括()

A.解聘
B.人員精簡
C.提前退休
D.死亡
E.辭職

5.多項選擇題有效的晉升管理應遵循的原則有()

A.晉升應考慮員工的個人目標
B.晉升過程正規(guī)、平等和透明
C.晉升程序標準化
D.晉升選拔注重能力
E.對能力的評價要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗、適應性以及素質(zhì)等因素的綜合考查

6.多項選擇題職務輪換的優(yōu)點有()

A.能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷
B.有強烈的崗位意識和高度的責任感
C.可以提高整個部門或小組工作效率或工作效果
D.能較好地識別培訓對象的長處和短處
E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作

7.多項選擇題員工內(nèi)部流動的形式有()

A.內(nèi)部調(diào)動
B.職務輪換
C.提前退休
D.晉升
E.傷殘

8.多項選擇題職位等級法的優(yōu)點有()

A.具有較強的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵員工

9.多項選擇題企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有()

A.外部公平
B.過程公平
C.內(nèi)部公平
D.結果公平
E.員工個人公平

10.多項選擇題從員工的角度，薪酬具有的功能有()

A.增值功能
B.保障功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.改善用人活動功效的功能