單項選擇題當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人()所在地仲裁委員會受理。

A、檔案關系
B、勞動合同關系
C、戶口關系
D、工資關系


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2.單項選擇題培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型()

A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個人分析

3.單項選擇題對員工的績效考評可以有三種，即()，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核 
B、業(yè)績考核、平時考核 
C、年度考核、平時考核、專項考核 
D、月度考核、年度考核 

4.單項選擇題當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過()

A、6個月 
B、3個月 
C、1個月 
D、15天  

6.單項選擇題工作分析，是（）組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、綜合
D、收集、綜合、整理

7.單項選擇題要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()

A、人力資源招聘與配置工作
B、職務設計與崗位說明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績效考核工作

8.單項選擇題勞動法的基本宗旨是（）

A.調(diào)整社會勞動關系
B.確定社會勞動標準
C.規(guī)范勞動市場
D.保護勞動者的合法權益

9.單項選擇題勞動爭議，廣義的是指與（）有關的一切爭議。

A.勞動合同
B.集體勞動合同
C.勞動關系
D.勞資雙方的權利與義務