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單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為()三個(gè)層面。

A、個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B、個(gè)人、企業(yè)、國家
C、個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、個(gè)人、社會(huì)、國家

1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人()所在地仲裁委員會(huì)受理。

A、檔案關(guān)系
B、勞動(dòng)合同關(guān)系
C、戶口關(guān)系
D、工資關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的()

A、優(yōu)化原則
B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則

3.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型()

A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個(gè)人分析

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工的績效考評(píng)可以有三種，即()，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B、業(yè)績考核、平時(shí)考核
C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D、月度考核、年度考核

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過()

A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天

6.單項(xiàng)選擇題在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的()

A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定

7.單項(xiàng)選擇題工作分析，是（）組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。

A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、綜合
D、收集、綜合、整理

8.單項(xiàng)選擇題要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()

A、人力資源招聘與配置工作
B、職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績效考核工作

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法的基本宗旨是（）

A.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動(dòng)市場
D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議，廣義的是指與（）有關(guān)的一切爭議。

A.勞動(dòng)合同
B.集體勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)