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單項選擇題社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為()

A、潛在性失業(yè)
B、隱蔽性失業(yè)
C、不充分就業(yè)
D、停滯性失業(yè)

1.單項選擇題中觀勞動力供給，是()的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、產(chǎn)業(yè)、部門
C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、社會經(jīng)濟(jì)

2.單項選擇題經(jīng)濟(jì)運行主體，可以分為()三個層面。

A、個人、企業(yè)、社會
B、個人、企業(yè)、國家
C、個人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、個人、社會、國家

3.單項選擇題當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人()所在地仲裁委員會受理。

A、檔案關(guān)系
B、勞動合同關(guān)系
C、戶口關(guān)系
D、工資關(guān)系

4.單項選擇題根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的()

A、優(yōu)化原則
B、能級對應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則

5.單項選擇題培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型()

A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個人分析

6.單項選擇題對員工的績效考評可以有三種，即()，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核
B、業(yè)績考核、平時考核
C、年度考核、平時考核、專項考核
D、月度考核、年度考核

7.單項選擇題當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過()

A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天

8.單項選擇題在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的()

A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定

9.單項選擇題工作分析，是（）組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、綜合
D、收集、綜合、整理

10.單項選擇題要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()

A、人力資源招聘與配置工作
B、職務(wù)設(shè)計與崗位說明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績效考核工作