單項選擇題仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日
B.5日
C.7日
D.15日


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是()。

A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D.它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果

2.單項選擇題勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則
B.合法原則
C.公正原則
D.及時處理原則

4.單項選擇題在安全生產(chǎn)責任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責。

A.工人
B.各職能部門負責人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人

6.單項選擇題實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。

A.實現(xiàn)社會公平
B.逐步提高工資水平
C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

7.單項選擇題下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是()。

A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者
C.勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔義務(wù)
D.被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

8.單項選擇題在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

A.接受單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞務(wù)派遣單位與接受單位
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

9.單項選擇題可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是()。

A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法

10.單項選擇題在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是()

A、崗位分析
B、了解勞動力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、了解企業(yè)的財力狀況