單項選擇題在安全生產責任制中，()在各自分管的工作范圍內對安全衛(wèi)生負責。

A.工人
B.各職能部門負責人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人


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2.單項選擇題實行工資指導線制度的主要目的不包括()。

A.實現社會公平
B.逐步提高工資水平
C.調整、規(guī)范工資分配關系
D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

3.單項選擇題下列關于勞務派遣的說法錯誤的是()。

A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
B.勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者
C.勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務
D.被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現的勞動歧視問題

4.單項選擇題在勞務派遣中，()的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

A.接受單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞務派遣單位與接受單位
D.勞務派遣單位與被派遣勞動者

5.單項選擇題可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是()。

A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內到外法
D.由外到內法

6.單項選擇題在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是()

A、崗位分析
B、了解勞動力需求關系
C、薪酬調查
D、了解企業(yè)的財力狀況

8.單項選擇題企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有()

A、合理性原則 
B、必要性原則 
C、計劃性原則 
D、協調性原則 
E、標準化原則  

9.單項選擇題在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應()。

A、重新調整薪酬等級方案
B、保持原有工資水平
C、降低工資水平
D、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

10.單項選擇題崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是()。

A、崗位與職務的相關度
B、崗位的等級高低
C、崗位與薪酬的對應關系
D、崗位與績效的對應關系