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A.數(shù)據(jù)處理設(shè)計
B.編碼設(shè)計
C.信息標(biāo)準(zhǔn)化
D.模塊設(shè)計
A.從定性認(rèn)識到定量認(rèn)識,再到定性認(rèn)識
B.從定量認(rèn)識到定性認(rèn)識
C.從定性認(rèn)識到定量認(rèn)識,再到定量認(rèn)識與定性認(rèn)識相結(jié)合
D.從定量認(rèn)識到定性認(rèn)識,再到定性認(rèn)識與定量認(rèn)識相結(jié)合
A.工資基金論
B.供求均衡論
C.工資談判論
D.邊際生產(chǎn)力工資論
A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力
B.工資水平的高低
C.人的就業(yè)偏好
D.勞動要素流動性
A.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)
B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)
C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)
D勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()