A.崗位名稱與崗位內容
B.崗位工作技術與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責任與權利
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A.一個是有意識體系化的,一個是無意識體系化的
B.一個對組織是無害的,一個對組織是有害的
C.一個是動態(tài)的,一個是靜態(tài)的
D.一個是被鼓勵的,一個是被反對存在的
A.適合小型企業(yè)使用
B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
C.管理費用較少
D.是典型集權式結構
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
A.格式
B.用人單位
C.過程
D.范圍
A.批復是用于答復下級機關請示事項用的公文文休
B.批復可分為單發(fā)性批復、多發(fā)性批復
C.批復的標題一般要寫時批復的內容、態(tài)度和對象
D.批復的寫作格式由標題、發(fā)文字號、主送機關、落款、日期和蓋章構成
A.指示
B.決定
C.命令
D.通報
A.普通視圖
B.頁面視圖
C.大綱視圖
D.WEB版式視圖
A.數據處理設計
B.編碼設計
C.信息標準化
D.模塊設計
A.從定性認識到定量認識,再到定性認識
B.從定量認識到定性認識
C.從定性認識到定量認識,再到定量認識與定性認識相結合
D.從定量認識到定性認識,再到定性認識與定量認識相結合
A.工資基金論
B.供求均衡論
C.工資談判論
D.邊際生產力工資論
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()