A.一個是有意識體系化的,一個是無意識體系化的
B.一個對組織是無害的,一個對組織是有害的
C.一個是動態(tài)的,一個是靜態(tài)的
D.一個是被鼓勵的,一個是被反對存在的
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A.適合小型企業(yè)使用
B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
C.管理費用較少
D.是典型集權式結構
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
A.格式
B.用人單位
C.過程
D.范圍
A.批復是用于答復下級機關請示事項用的公文文休
B.批復可分為單發(fā)性批復、多發(fā)性批復
C.批復的標題一般要寫時批復的內容、態(tài)度和對象
D.批復的寫作格式由標題、發(fā)文字號、主送機關、落款、日期和蓋章構成
A.指示
B.決定
C.命令
D.通報
A.普通視圖
B.頁面視圖
C.大綱視圖
D.WEB版式視圖
A.數(shù)據(jù)處理設計
B.編碼設計
C.信息標準化
D.模塊設計
A.從定性認識到定量認識,再到定性認識
B.從定量認識到定性認識
C.從定性認識到定量認識,再到定量認識與定性認識相結合
D.從定量認識到定性認識,再到定性認識與定量認識相結合
A.工資基金論
B.供求均衡論
C.工資談判論
D.邊際生產(chǎn)力工資論
A.企業(yè)經(jīng)濟實力
B.工資水平的高低
C.人的就業(yè)偏好
D.勞動要素流動性
最新試題
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()