A.個別爭議
B.團體爭議
C.權利爭議
D.利益爭議
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A.崗位名稱與崗位內容
B.崗位工作技術與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責任與權利
A.一個是有意識體系化的,一個是無意識體系化的
B.一個對組織是無害的,一個對組織是有害的
C.一個是動態(tài)的,一個是靜態(tài)的
D.一個是被鼓勵的,一個是被反對存在的
A.適合小型企業(yè)使用
B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象
C.管理費用較少
D.是典型集權式結構
A.平行系統(tǒng)
B.垂直系統(tǒng)
C.O型系統(tǒng)
D.X型系統(tǒng)
A.格式
B.用人單位
C.過程
D.范圍
A.批復是用于答復下級機關請示事項用的公文文休
B.批復可分為單發(fā)性批復、多發(fā)性批復
C.批復的標題一般要寫時批復的內容、態(tài)度和對象
D.批復的寫作格式由標題、發(fā)文字號、主送機關、落款、日期和蓋章構成
A.指示
B.決定
C.命令
D.通報
A.普通視圖
B.頁面視圖
C.大綱視圖
D.WEB版式視圖
A.數(shù)據(jù)處理設計
B.編碼設計
C.信息標準化
D.模塊設計
A.從定性認識到定量認識,再到定性認識
B.從定量認識到定性認識
C.從定性認識到定量認識,再到定量認識與定性認識相結合
D.從定量認識到定性認識,再到定性認識與定量認識相結合
最新試題
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()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。