單項選擇題()應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)

A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.模擬訓(xùn)練法
D.特別任務(wù)法


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1.單項選擇題()是一種與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法

A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風(fēng)暴法

2.單項選擇題()能夠更好地評估在職員工的培訓(xùn)需求

A.績效分析法
B.調(diào)查分析法
C.問卷分析法
D.會議調(diào)查法

3.單項選擇題()不是培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作

A.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查
B.建立員工背景檔案
C.與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通
D.寫出行動計劃

4.單項選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)考核說法正確的是()

A.培訓(xùn)考核不必進(jìn)行
B.培訓(xùn)考核實際意義不大
C.培訓(xùn)考核必須進(jìn)行
D.培訓(xùn)考核與否可根據(jù)實際情況決定

5.單項選擇題培訓(xùn)員工學(xué)會如何使用企業(yè)新購置設(shè)備屬于()

A.重復(fù)性培訓(xùn)需求
B.短期性培訓(xùn)需求
C.長期性培訓(xùn)需求
D.中期性培訓(xùn)需求

6.單項選擇題()的主要目的是提高各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性

A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面試制度
D.培訓(xùn)激勵制度

7.單項選擇題基于行為的連貫性假設(shè)，行為描述面試應(yīng)注意了解應(yīng)聘者()

A.過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實際表現(xiàn)
D.對未來表現(xiàn)的承諾

8.單項選擇題一名員工在公司內(nèi)的生命周期一般分為()

A.成熟和衰落兩個階段
B.引入和成長兩個階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個階段

9.單項選擇題如果所招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，較適當(dāng)?shù)臏y試方法是

A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論