A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
B.對招聘工作的效率進(jìn)行評估
C.對照招聘計(jì)劃對實(shí)際錄用的結(jié)果進(jìn)行評價(jià)總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策,以便達(dá)成個(gè)人與工作的最終匹配
E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題,分析原因,尋找解決的對策
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A.工作說明書就是描述工作活動(dòng)和工作程序的書面文件
B.工作說明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來說,工作說明書編寫過程中都要套用固定的模式
D.工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料,經(jīng)過歸納和整理撰寫出來的
E.工作說明書是對某類職務(wù)的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。
A.人工成本費(fèi)用率
B.工資指導(dǎo)線
C.物價(jià)指數(shù)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.員工對工資調(diào)整的期望
A.現(xiàn)行定額
B.過去定額
C.計(jì)劃定額
D.不變定額
E.設(shè)備定額
A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要
C.勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。
D.勞動(dòng)力市場供給與需求環(huán)境下工作
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生理與心理上的需要
A.強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念
B.強(qiáng)化對勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
C.強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制E.完善我國的勞動(dòng)立法
A.直線制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.直線職能制
E.子公司和分公司
A.歸納法
B.演繹
C.比較法
D.類比法
E.舉例法
A.因果
B.轉(zhuǎn)折
C.選擇
D.條件
E.假設(shè)
A.鼠標(biāo)選取
B.利用“編輯菜單”選取
C.使用“TAB”選取
D.使用“上”“、下”、“左”、“右”鍵選取
E.使用“SHIFT上下左右”鍵選取
A.傳染性
B.寄生性
C.人為性
D.破壞性
E.潛伏性
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()