A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準確性高，進入角色快
D.決策風(fēng)險小，激勵內(nèi)部員工
E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)
B.對招聘工作的效率進行評估
C.對照招聘計劃對實際錄用的結(jié)果進行評價總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達成個人與工作的最終匹配
E.及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策

A.工作說明書就是描述工作活動和工作程序的書面文件
B.工作說明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來說，工作說明書編寫過程中都要套用固定的模式
D.工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過歸納和整理撰寫出來的
E.工作說明書是對某類職務(wù)的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。

A.人工成本費用率
B.工資指導(dǎo)線
C.物價指數(shù)
D.最低工資標準
E.員工對工資調(diào)整的期望

A.現(xiàn)行定額
B.過去定額
C.計劃定額
D.不變定額
E.設(shè)備定額

A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的需要
C.勞動者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。
D.勞動力市場供給與需求環(huán)境下工作
E.勞動者在勞動過程中的生理與心理上的需要

A.強化勞動關(guān)系當事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制E.完善我國的勞動立法

A.直線制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.直線職能制
E.子公司和分公司

A.歸納法
B.演繹
C.比較法
D.類比法
E.舉例法 

A.因果
B.轉(zhuǎn)折
C.選擇
D.條件
E.假設(shè)