A.善于激發(fā)下級的談話愿望
B.善于啟發(fā)下級講真情實話
C.善于抓住重要問題
D.運用傾聽技巧
E.直接批評下屬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對下屬的影響具有強迫性
B.影響力持久,可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵作用大
E.對下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.科學(xué)方法
B.通用知識
C.特殊才能
D.一般才能
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專權(quán)型
E.自由放任型
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.命令型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
C.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.民主參與型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
E.自由放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
A.明確動機
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
A.權(quán)力
B.責(zé)任
C.權(quán)力和責(zé)任
D.任務(wù)
E.職責(zé)
A.隨領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化
B.隨領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.隨員工的成熟度的變化而變化
D.隨員工的工作成熟度的變化而變化
E.隨員工的心理成熟度的變化而變化
A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.公平理論
最新試題
雙人三班制排班方式的突出缺點是()。
功能制護理的優(yōu)點不包括()。
下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()。
若床位使用率按照100%計算,每位護士每個工作班次是8小時,機動編制數(shù)按20%計算,那么本病房應(yīng)編護士數(shù)是()。
直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()。
醫(yī)療事故處理條例規(guī)定,醫(yī)療事故的責(zé)任人在事故中都存在()。
臨床護理活動的基礎(chǔ)質(zhì)量評價,主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的()。
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()。
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()。
個案護理方式的優(yōu)點不包括()。