A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
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你可能感興趣的試題
A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進(jìn)行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進(jìn)行重大投資
A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同
B.組織的人力資產(chǎn)一般不會流失
C.員工是人力資產(chǎn)的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
A.20世紀(jì)70年代初期
B.20世紀(jì)70年代中期
C.20世紀(jì)80年代初期
D.20世紀(jì)80年代中期
A.不可替代性
B.價值
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
A.組織績效
B.戰(zhàn)略管理
C.組織結(jié)構(gòu)
D.系統(tǒng)管理
最新試題
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有()。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括()。
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括()。
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述,正確的是()。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進(jìn)行投資,主要影響因素有()。
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工,與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。
組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資,主要取決于以下因素()。
下列符合巴尼的觀點,滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在()。