A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好
B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上,離得越近的類型,擁有越多的相同之處
C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰,與藝術(shù)型的對立
D.社會型的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo)
E.企業(yè)型的人喜歡和人互動,自信,有支配能力
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A.專業(yè)人員
B.操作人員
C.基層人員
D.管理人員
E.技術(shù)人員
A.安全穩(wěn)定型
B.自主獨(dú)立型
C.創(chuàng)造型
D.技術(shù)/職能能力型
A.職業(yè)生涯管理
B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯發(fā)展階段
D.職業(yè)生涯錨
A.研究型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.企業(yè)型
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.自主獨(dú)立型
D.創(chuàng)造型
A.只有B-S>C時,培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤
B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項(xiàng)員工福利
C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃
D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
最新試題
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。
可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法,正確的有()。
職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的評估方法大致分為()。
職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在()的配合上。
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是()。
在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中,與現(xiàn)實(shí)型差異最大的是()。
工作行為評估的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括()。