A.企業(yè)外觀層
B.企業(yè)管理層
C.企業(yè)經(jīng)營層
D.企業(yè)硬文化
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A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.用人單位
A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會
D.社團組織
A.內(nèi)在市場
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.職介公司
A.選擇性
B.獨占性
C.優(yōu)化性
D.篩選性
A.勞動力的供需
B.勞動力市場的需求方
C.勞動力的供求方
D.勞動力市場的滿足方
A.企業(yè)策略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)績效
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
企業(yè)文化是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。