A.確定招聘渠道
B.確定招聘規(guī)模
C.確定招聘需求
D.確定招聘預(yù)算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析
B.招聘計(jì)劃
C.崗位需求
D.用人部門要求
A.制定招聘計(jì)劃
B.實(shí)施招募
C.確定職位空缺
D.評估招聘效果
A.試用人員的績效評估
B.試用合同的簽訂
C.初選應(yīng)聘者,確定參加面試的人員名單
D.錄用人員的名單、工作安排及試用期間待遇的確定
A.增員的審批
B.招聘計(jì)劃的制定
C.面試、考試工作的組織
D.負(fù)責(zé)面試、考試工作
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.因事設(shè)人原則
B.公開、公平、公正原則
C.成本控制原則
D.任人唯賢原則
A.甄選
B.發(fā)布招募信息
C.聯(lián)絡(luò)招聘對象
D.組織招聘會(huì)
A.滿足組織的現(xiàn)實(shí)需要
B.為組織建立人才儲(chǔ)備庫
C.以最低的成本招聘到高質(zhì)量的人才
D.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()