問答題指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的下屬準(zhǔn)備度水平是什么？
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5.單項選擇題在團隊中，（）對團隊的貢獻是具有創(chuàng)造力，想象力豐富，不因循守舊，能夠解決難題。
A.謀劃者
B.鞭策者
C.分析家
D.凝聚者
6.單項選擇題一位員工剛剛提升到一個新的工作崗位上，雖然他不確定該從何處著手，但急于開展工作。經(jīng)理仔細(xì)的向他解釋該做些什么，以及為什么每個步驟都非常重要。而且在會談結(jié)束之前，這位員工有機會提出問題，并得到經(jīng)理的回答。在此情境中，經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
A.授權(quán)型
B.支持型
C.教練型
D.指導(dǎo)型
7.單項選擇題以下哪種職業(yè)錨的人最不適合公務(wù)員工作？（）
A.創(chuàng)業(yè)型
B.穩(wěn)定型
C.服務(wù)型
D.管理型
8.單項選擇題以下哪種類型不是霍蘭德職業(yè)興趣理論中的？（）
A.企業(yè)型
B.常規(guī)型
C.挑戰(zhàn)型
D.藝術(shù)型
9.單項選擇題（）得分高的人具有的特點是意志頑強，在逆境中不失斗志，在新的或不確定的情境下敢于探索，不懼怕失敗。
A.成就動機
B.權(quán)力動機
C.回避失敗
D.挫折承受
10.單項選擇題如果某個組織的文化是規(guī)則清晰，計劃需要嚴(yán)格的遵守和執(zhí)行，根據(jù)MBTI理論，（）型的人比相反偏好的人更容易適應(yīng)這樣的組織。
A.知覺
B.內(nèi)向
C.外向
D.判斷
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題