單項(xiàng)選擇題構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的三大基本目標(biāo)不包括（）。

A.效率
B.成本
C.公平
D.合法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題（）反映了員工的工作崗位或技能的價(jià)值。

A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工保險(xiǎn)福利

2.多項(xiàng)選擇題不同的交易模式的另一種描述是()。

A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式

3.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代西方工資決定理論包括()。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論

4.多項(xiàng)選擇題高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。

A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作
D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵(lì)作用的因素有()等。

A.特質(zhì)報(bào)酬激勵(lì)
B.基本工資
C.績(jī)效工資
D.獎(jiǎng)金、福利待遇
E.分享系數(shù)

6.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從()方面對(duì)薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出全面的檢測(cè)和判斷。

A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐―認(rèn)識(shí)―再實(shí)路―再認(rèn)識(shí)”的原則

7.多項(xiàng)選擇題薪酬的表現(xiàn)形式有()。

A.基本工資
B.法定假期
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
E.員工福利保險(xiǎn)

9.多項(xiàng)選擇題基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為()。

A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化

10.多項(xiàng)選擇題從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求()。

A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
C.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
D.至少能保證基本生活
E.能夠吸引高效率的、合格的勞動(dòng)力