單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型


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1.單項(xiàng)選擇題從勞動力的供給來看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費(fèi)，二是（）。

A.勞動報(bào)酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負(fù)效用

2.單項(xiàng)選擇題集體談判是指以（）為一方，以雇主或雇主組織為另一方進(jìn)行的談判。

A.職工代表
B.職工代表大會
C.工會
D.雇員代表

3.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為工資是勞動力供給和需求均衡時的價(jià)格。

A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密

4.單項(xiàng)選擇題克拉克在靜態(tài)社會理論中所提到的兩個重要的生產(chǎn)要素是（）。

A.勞動和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料

5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動中應(yīng)始終堅(jiān)持（）的原則。

A.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識
C.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再認(rèn)識
D.實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識-實(shí)踐

7.單項(xiàng)選擇題基于企業(yè)戰(zhàn)略的具有企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計(jì)不包含（）層面。

A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價(jià)值分配中的矛盾不包括（）。

A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

9.單項(xiàng)選擇題在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問題中不包含（）。

A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了