單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，同時(shí)使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平。

A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型


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2.單項(xiàng)選擇題從勞動(dòng)力的供給來(lái)看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用

3.單項(xiàng)選擇題集體談判是指以（）為一方，以雇主或雇主組織為另一方進(jìn)行的談判。

A.職工代表
B.職工代表大會(huì)
C.工會(huì)
D.雇員代表

4.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為工資是勞動(dòng)力供給和需求均衡時(shí)的價(jià)格。

A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密

5.單項(xiàng)選擇題克拉克在靜態(tài)社會(huì)理論中所提到的兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素是（）。

A.勞動(dòng)和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料

6.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中應(yīng)始終堅(jiān)持（）的原則。

A.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)
C.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再認(rèn)識(shí)
D.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)-實(shí)踐

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價(jià)值分配中的矛盾不包括（）。

A.現(xiàn)在與將來(lái)的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營(yíng)者和員工之間的矛盾

10.單項(xiàng)選擇題在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時(shí)，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問(wèn)題中不包含（）。

A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來(lái)的五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)門(mén)人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動(dòng)成本是偏高了還是偏低了