A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
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A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
A.效價(jià)
B.成就
C.期望
D.工具
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
A.比較高級(jí)的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵(lì)的需要
A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級(jí)需要
D.工作的安全感
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會(huì)
D.安全
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
最新試題
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
（）的需要屬于高級(jí)需要。
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括（）。
下列選項(xiàng)中，屬于對員工中期激勵(lì)措施的是（）
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是（）。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）