A.導(dǎo)向
B.規(guī)范
C.凝聚
D.創(chuàng)新
E.創(chuàng)新與冒險(xiǎn)
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你可能感興趣的試題
A.物質(zhì)層是表層
B.制度層是中層
C.精神層是深層
D.組織文化的三個(gè)層次毫無聯(lián)系
E.精神層是組織文化的核心和靈魂
A.狹隘的職能觀念
B.結(jié)構(gòu)相對臃腫
C.組織穩(wěn)定性差
D.責(zé)任不清,多頭指揮
E.適應(yīng)性差
A.職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系
B.層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和職責(zé)方面的分工和相互關(guān)系
E.以上都正確
A.對人的尊重
B.信任和支持
C.權(quán)利平等
D.正視問題
E.運(yùn)行制度
A.組織結(jié)構(gòu)
B.運(yùn)行制度
C.人員結(jié)構(gòu)
D.管理制度
E.公司章程
A.規(guī)模比較大
B.能力互補(bǔ)
C.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法
D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
E.以上都正確
A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放組織文化,就需要降低組織的制度化程度
B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.擁有冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點(diǎn)是工作的結(jié)果
E.一個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方
B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才
C.棒球隊(duì)型組織鼓勵冒險(xiǎn)和革新
D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定
E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力
A.輻射作用
B.創(chuàng)新作用
C.激勵作用
D.規(guī)范作用
E.傳播作用
A.這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn)
B.指導(dǎo)大學(xué)生在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作
C.鼓勵冒險(xiǎn)和革新
D.非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
E.以上都正確
最新試題
關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
政府部門和軍隊(duì)的組織文化類型屬于()。
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。