A.勞動力市場的現(xiàn)狀
B.勞動者個人和家庭所需的生活費用
C.企業(yè)的工資支付能力
D.同工同酬原則
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A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補助期限
B.加強勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況
C.由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費
D.制定各種培訓計劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行,以適應新職業(yè)的需要
E.提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟周期性波動
D.物價指數(shù)偏高
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
A.公益性勞動
B.既有勞動能力又有勞動意愿
C.社會勞動
D.能夠獲得報酬或收入
A.抽樣技術(shù)全國一致
B.信息的時效性很高
C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細
D.統(tǒng)計機構(gòu)繁多
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟增長
C.物價穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.農(nóng)村人口
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市人口
D.無業(yè)人口
A.男16~50;女16~45
B.男16~60;女16~50
C.男16~55;女16~55
D.男16~60;女16~55
最新試題
我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念適用于()。
下列各項中,屬于正常性失業(yè)的有()。
下列各項中,屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有()。
下列行業(yè)中,其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感的是()。
一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計具有的特點的是()。
現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有()。
男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括()。
在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面()。