A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.季節(jié)性失業(yè)
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.季節(jié)性失業(yè)是一種正常失業(yè)
B.從局部或個(gè)別企業(yè)來看,季節(jié)性失業(yè)會(huì)造成一部分人失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)會(huì)影響季節(jié)工人的收入及生活的穩(wěn)定性
D.從長遠(yuǎn)來看,季節(jié)性失業(yè)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展
E.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用,造成一定的人力浪費(fèi)
A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限
B.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場的供求情況
C.由政府提供資金,向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)
D.制定各種培訓(xùn)計(jì)劃,使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要
E.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測
A.對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢
B.勞動(dòng)者學(xué)歷的高低
C.勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化
D.技術(shù)替代的靈活性
E.地理狀況的差異
A.采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力
B.采用新的經(jīng)營管理方式通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力
C.一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而變化
D.信息的不完善
E.經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)
A.失業(yè)人員具有非農(nóng)業(yè)戶口
B.失業(yè)工作的勞動(dòng)者必須"在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)構(gòu)登記"
C.采用家庭調(diào)查的方式統(tǒng)計(jì)失業(yè)人口數(shù)
D.只對(duì)最低年齡做出限制性要求
E.勞動(dòng)者一旦失業(yè)必須到失業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)
B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員
C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動(dòng)力人數(shù)
D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)
E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))
A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動(dòng)的人
B.被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ?,但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了,但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人
A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)增長
C.物價(jià)穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.工資歧視
B.個(gè)人歧視
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別
最新試題
技術(shù)性失業(yè)的形成原因有()。
我國在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí),就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是()。
下列各項(xiàng)中,屬于正常性失業(yè)的有()。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有()。
我國傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的與失業(yè)類似的概念是()。
下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯(cuò)誤的是()。