勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

勞動者的基本權(quán)利不包括（）。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的（）倍向勞動者支付賠償金。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

勞動合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。

按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。

勞動者在履行勞動合同過程中，除要執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）義務(wù)。

下列不屬于用人單位履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。