單項選擇題用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（）。

A.責令改正
B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
C.給予警告
D.對用人單位處以2000元以下的罰款


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1.單項選擇題如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內
B.自收到仲裁裁決書之日起10日內
C.自收到仲裁裁決書之日起15日內
D.自收到仲裁裁決書之日起30日內

2.單項選擇題勞動爭議仲裁當事人有正當理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是（）。

A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前

3.單項選擇題關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是（）。

A.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動關系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制
C.勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷
D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

4.單項選擇題下列說法中，不正確的是（）。

A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

7.單項選擇題經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

8.單項選擇題勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。

A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年

9.單項選擇題用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是（）。

A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的3倍