2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2011年8月，公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。