A.反映勞動法律部門的特點
B.作為指導性的法律規(guī)范
C.指導勞動法的制定、修改和廢止
D.指導勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法

A.勞動法律關系是勞動關系的實現(xiàn)形態(tài)
B.提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則
C.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務
D.勞動法律關系的雙務關系
E.勞動法律關系具有國家強制性

A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動合同和集體合同制度
C.勞動標準和職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
E.工會和職工民主管理制度

A.憲法中關于勞動問題的規(guī)定
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
E.地方性勞動法規(guī)

A.勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利
B.勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權
C.政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”
D.用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見
E.在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權

A.保障勞動者勞動權的原則
B.使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則
C.勞動關系民主化原則
D.物質(zhì)幫助權原則
E.依法行使的基本原則

A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規(guī)范
B.不同的法律部門有著不同的基本原則
C.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性
D.基本原則具有高度的權威性
E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關系的基本準則

A.完全勞動行為能力人
B.限制勞動行為能力
C.無勞動行為能力人
D.部分勞動行為能力
E.喪失行為能力人

A.反映勞動法律部門的特點
B.是指導性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動關系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權威性

A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面
D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)