A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
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A.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
B.按崗位定員法
C.按勞動(dòng)效率定員法
D.按比例定員法
A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
A.難度
B.區(qū)分度
C.效度
D.信度
A.公共科目筆試
B.管理知識(shí)筆試
C.專業(yè)科目筆試
D.技術(shù)知識(shí)筆試
A.重知識(shí)而輕能力
B.筆試測(cè)驗(yàn)中試題的編制水平
C.重結(jié)果而輕過(guò)程
D.筆試測(cè)驗(yàn)形式本身
A.選擇部分相關(guān)人員進(jìn)行試測(cè)
B.建立筆試試題題庫(kù)系統(tǒng)
C.制定筆試計(jì)劃
D.監(jiān)控筆試過(guò)程
A.制定計(jì)劃
B.編制試題
C.組織考務(wù)
D.選拔人才
A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試
A.案例分析題
B.撰寫論文
C.綜合分析題
D.簡(jiǎn)答題
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因誤差
最新試題
性格的基本特征包括哪些方面()。
在行為描述的面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法,正確的有()(2014年5月)
筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識(shí)點(diǎn))
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
人力資源的新型配置方法有()。
簡(jiǎn)述面試的常見問(wèn)題。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。