A.按地域定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按崗位定員法
E.按比例定員法
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A.充分準備，靈活提問，認真觀察應聘者的行為和反應
B.多聽少說，善于提取要點
C.排除各種干擾
D.避免因個人偏見影響面試的效果
E.傾聽時注意思考，注意肢體語言溝通
A.文化程度是智力的基礎
B.是指人的腦力勞動能力
C.包括觀察力、思維能力等
D.智力等同于人的特殊能力
E.可以在短期內通過培訓提升
A.急躁型
B.膠滯型
C.穩(wěn)重型
D.興奮型
E.活潑型
A.態(tài)度、動機等內在素質
B.意識形態(tài)
C.知識和技能
D.心理素質
E.外在行為
A.崗位分析
B.員工培訓
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務流程的重組
E.質量的管理和監(jiān)控
A.工作說明書
B.簡歷
C.申請表
D.體檢表
E.個人檔案
A.與人力資源部門溝通
B.與測評專家溝通
C.與直接上級溝通
D.與基層員工進行溝通
E.通過互聯(lián)網(wǎng)、國書館等一些可利用的資料收集信息
A.應聘者經(jīng)歷過的特定工作情境
B.應聘者在情境中要達到的目標
C.應聘者為達到目標采取的行動
D.應聘者行動的結果
E.應聘者結果的評價
A.面試缺乏系統(tǒng)性
B.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C.面試者的主觀偏見
D.背景調查的信息失真
E.信息篩選科學性強
A.衡量每一項工作任務的標準
B.每一項工作任務應達到的要求內容和水平
C.該崗位的工作職責
D.該崗位對任職者的要求
E.關鍵考核指標
最新試題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
性格的基本特征包括哪些方面（）。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
簡述面試的實施技巧。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。