多項選擇題關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，表述正確的是（）。

A.按其構(gòu)成分為單要素生產(chǎn)率、所要素生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率
B.按照實際投入的資源不同，可分為勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、設(shè)備生產(chǎn)率等
C.按照對比的基礎(chǔ)不同，可分為靜態(tài)和動態(tài)生產(chǎn)率
D.勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用正指標(biāo)表示方法
E.勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用逆指標(biāo)表示方法


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1.多項選擇題企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）

A.勞動效率定員法更適用于以手工操作為主的工作計算定員
B.設(shè)備定員法主要適用于機(jī)械操作為主，使用同類型設(shè)備、采用多機(jī)床看管的工種
C.設(shè)備崗位定員法適用于在設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場合
D.工作崗位定員法適用于有一定崗位，但是沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員
E.比例分析法適用于從事服務(wù)性或輔助性等崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員

2.多項選擇題企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。

A.按勞動效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
E.按組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

3.多項選擇題實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。

A.勞動定額定員
B.工作崗位分析
C.工作崗位設(shè)計
D.員工素質(zhì)測評
E.構(gòu)建勝任特征模型

4.多項選擇題技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

A.基本工與輔助工的比例關(guān)系
B.技術(shù)與管理人員在企業(yè)全員中的比例關(guān)系
C.技術(shù)人員內(nèi)部各專業(yè)人員的比例關(guān)系
D.管理人員內(nèi)部的比例關(guān)系
E.其他的比例關(guān)系

5.多項選擇題生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。

A.基本工與輔助工的比例關(guān)系
B.合理安排各工種、崗位之間的比例關(guān)系
C.員工與管理人員的比例關(guān)系
D.不同專業(yè)技能水平員工的比例關(guān)系
E.其他的比例關(guān)系

6.多項選擇題實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。

A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系。
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系
E.其他的比例關(guān)系

7.多項選擇題企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。

A.年齡結(jié)構(gòu)
B.性別結(jié)構(gòu)
C.知識結(jié)構(gòu)
D.專業(yè)結(jié)構(gòu)
E.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)

8.多項選擇題性格的基本特征包括哪些方面（）。

A.對待現(xiàn)實的態(tài)度
B.性格的意志特征
C.性格的穩(wěn)定特定
D.性格的情緒特征
E.性格的理智特征

9.多項選擇題衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。

A.體力
B.體格
C.感覺力
D.心態(tài)
E.知覺力

10.多項選擇題員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。

A.年齡和性別
B.體質(zhì)
C.性格
D.智力
E.品德