A.臨時提升
B.設(shè)立副職
C.職務(wù)輪換
D.替補(bǔ)訓(xùn)練
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你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果的評估
B.培訓(xùn)對象的工作成效及其行為評估
C.培訓(xùn)主管工作績效的評估
D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估
A.20%
B.40%
C.60%
D.80%
A.前期準(zhǔn)備階段工作自上而下啟動
B.培訓(xùn)調(diào)查與分析研究階段要求召開統(tǒng)一培訓(xùn)會議來推動
C.年度培訓(xùn)計劃的制訂階段采用自上而下方法
D.初步的部門級年度培訓(xùn)開發(fā)計劃體現(xiàn)員工培訓(xùn)需求和部門培訓(xùn)需求兩個層次
A.1~2
B.2~3
C.3~4
D.4~5
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
A.非正式評估
B.建設(shè)性評估
C.正式評估
D.總結(jié)性評估
A.全程評估
B.培訓(xùn)前評估
C.培訓(xùn)中評估
D.培訓(xùn)后評估
A.決策競賽
B.輪流任職計劃
C.角色扮演
D.決策模擬訓(xùn)練
最新試題
外部培訓(xùn)具體應(yīng)包括()。
管理技能培訓(xùn)開發(fā)的新方法有()。
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點包括()。
可行的培訓(xùn)目標(biāo)必須符合的基本條件包括()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,應(yīng)在()之間進(jìn)行綜合平衡。(2011年5月二級真題)
關(guān)于三種基本競爭戰(zhàn)略對培訓(xùn)需求的影響力,下列說法正確的有()。
培訓(xùn)前效果評估的作用包括()
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
簡述培訓(xùn)評估的層級體系的特點和評估標(biāo)準(zhǔn)。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序包括()。